根据彭博社报道，谷歌伦理人工智能团队的两名成员宣布离开公司。高级研究员亚历克斯·汉纳(Alex Hanna)和软件工程师迪伦·贝克(Dylan Baker)将加入蒂姆尼特·格布鲁(Timnit Gebru)的非营利研究机构分布式人工智能研究所(DAIR)。
汉娜在Medium上宣布辞职，她批评了谷歌“有毒”的工作环境，并提请人们注意该公司缺乏黑人女性的代表。
汉纳表示:“在聘用蒂姆尼特之前，谷歌研究院管理层从未聘用过黑人女性担任研究科学家。“在Googlegeist(谷歌的年度工作场所氛围调查)附近的一个市政厅里，一位高管说，谷歌研究部门的黑人女性人数太少了，以至于他们甚至无法对这些员工对公司的不满程度进行点估计，以免管理层冒着将结果匿名化的风险。”
Gebru是谷歌人工智能伦理研究小组的前联合负责人，他于2020年被公司解雇，此前他与人合著了一篇研究论文，呼吁人们关注大规模语言模型的潜在风险，这一概念类似于谷歌搜索所采用的概念。此后不久，这家搜索巨头解雇了另一位人工智能伦理研究员玛格丽特·米切尔(Margaret Mitchell)，因为她参与了Gebru的论文。
虽然该公司去年的多元化报告显示，其雇用的黑人员工数量总体上有所增加，但离开该公司的有色人种女性数量仍在增加——在报告发布时，黑人女性占谷歌员工总数的1.8%。去年12月，加州公平就业和住房部(DFEH)对谷歌对待黑人女性员工的方式展开了调查。
谷歌发言人布莱恩·加布里埃尔在发给The Verge的一份声明中表示:“我们感谢亚历克斯和迪伦的贡献——我们对负责任的人工智能的研究非常重要，我们将继续按照我们的人工智能原则扩大在这一领域的工作。”“我们还致力于打造一家公司，让不同观点、背景和经历的人都能发挥出最好的水平，互相帮助。”
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